Brand new world

[old_al]

Те, кто иногда читает записи в моём ЖЖ, знают, что я работаю в большой корпорации. Не просто большой, а очень большой. Так что все свежие веяния в управлении приходят к нам очень скоро. Так вот. Происходит очередная промышленная революция. Первыми исчезли заместители начальников. От CEO до начальника смены на фабрике - никто не имеет заместителей. Разумеется, все уходят в отпуска, иногда болеют, ездят в командировки. Их обязанности распределяются среди их подчинённых и, внимание!, непосредственных начальников. Следующим шагом стала оптимизация ответственности. Нет ни одного начальника, у которого менее восьми прямых подчинённых. То есть исчезли старые структуры типа директор+зам по АХЧ+зам по всему остальному. Вы понимаете, куда девается в этом случае директор. Нет, упаси бог, никто его не увольняет в две недели, ему просто становится вдруг нечего делать: у него забирают подчинённых и обязанности. Вообще, мало кого принимают на работу вместо уволившихся: сначала пару месяцев пытаются справиться, и , только если ещё кто-то уходит в декрет(самая частая причина нехватки людей), ищут другого человека. Главных критериев при приёме на работу два, кроме сносного владения ремеслом: психическая сбалансированность и ответственное отношение к работе. Может, ещё для специалистов слушают английский и чистую речь. Доктор Хаус бы не провёл в нашем отделе персонала и трёх минут. Ещё из последних изменений: никто не интересуется, чем ты занимаешься на рабочем месте. Можешь целый день сидеть в Фейсбуке. Однако Вконтакте у нас не работает, также как Одноклассники и основные Интернет-библиотеки.

Comments

[laragull.livejournal.com]

за что люблю капитализм - за предельную оптимизацию, изначально заложенную в самую его формулу.

[old-al.livejournal.com]

Это правда. Он как вода: находит всё новые и новые щёлочки, чтобы течь к цели.